Pengalaman Proses Seleksi FGP PT Freeport Indonesia

sesuai dengan judul dari blog ini, "The Blurry Ways To Succes", di blog ini gue bakal sharing pengalaman gue menuju kesuksesan. even sampai detik ini gue masih berada dalam 'blurry way', tapi gue bakal sharing pengalaman 'blury' yang udah gue lewatin. supaya siapapun yang baca blog ini, semoga bisa melewati 'blury way' dengan baik.

kali ini gue bakal sharing pengalaman proses rekrutmen di Fresh Graduate Program (FGP) PT Freeport Indonesia.

1. Seleksi Administrasi

Pas seleksi administrasi kita masukin data diri dan cv gitu kayak biasa. untuk proses administrasi sendiri memakan waktu yang cukup lama. hm, bisa dibilang lama banget. dari pengalaman gue, gue daftar bulan Januari terus pengumuman nya baru keluar bulan Juli:"") jadi harus sabar.

2. Test Online CRT dan 15FQ

Setelah lolos administrasi, test berikutnya adalah test online yang diadakan oleh lembaga ASI. CRT 15FQ inituh kayak psikotest. CRT lebih ke soal narasi, angka. sedangkan 15FQ lebih ke tentang kepribadian. so far menurutku gue soalnya normal, bukan tipe yang susah banget, jadi gue yakin kalian bisa melewati selama jawaban nya konsisten.

Pengumuman hasil test online ini juga lumayang memakan waku sekitar 3 bulan. gue test online bulan July dan hasilnya baru keluar bulan Oktober. jadi sekali lagi, sabar adalah kunci, lol.

3. Interview HRD

Proses seleksi selanjutnya adalah interview HRD. pas interview HRD ini kalian akan di email yang isinya tanggal dan jam kalian interview, karna interview akan dilakukan by phone.
Pas di interview, HRD nya lebih ke nanya tentang diri kita, apa aja kegiatan yang dilakuin pas kuliah, kalo kerja kenapa keluar, terus cara nanganin kesulitan pas kerja, pengalaman kepemimpinan, solusi kl ada perbedaan. menurutku lebih ke problem solving.

wawancara gak berlangsung terlalu lama walaupun yang ditanyain banyak, karna pertanyaan yang di ajuin tuh gak beranak. jadi jawabnya gak susah dan ribet. malah mirip sharing ajasi, HRD nya juga enak banget. terakhirnya dia bilang kl Freeport itukan besar dan isinya banyak orang dengan beda latar belakang, jadi dia nyari yang adaptable dan gak bermasalah bekerja dengan tim atau banyak orang gitu.

hasil wawancara dikasih tau by phone itu juga. dia kayak diam beberapa menit dulu baru abis itu kasih tau jadwal tahap selanjutnya, yaitu interview user. waktu itu gue dapet posisi tax.

4. Interview User

Proses selanjutnya interview user. karna gue dikasih tau kalu gue untuk posisi tax, otomatis gue belajar tax mati-matian karna gue gak khatam tentang tax. gue takut pas ditanya gue cuma plongo:"")
tapi ternyata,
gak ditanyain teknikal sama sekali.
interview dilaksanakan pada jadwal yang dijadwalkan, waktu itu gue masuk ke ruangan meeting gitu lumayan gede kayak buat isi 10 orang. yang wawancara gue ada 3 orang, 2 orang duduk di ruang meeting bareng gue, dan 1 orang video conference dari Head Office Papua. Mereka orang tax.

Intinya mereka nanya lebih ke tentang diri kita, terus hadapin tipe orang yang ga disuka, mengatasi kekuarangan, terus siap gak lembur gak tentu dan gak dibayar. ada kemungkinan juga bisa di HO Papua, siap apa nggak (tapi waktu itu gue untuk penempatan Jakarta sih).

udah gitu aja, saran gue lebih tau dengan diri sendiri dan belajar problem solving. karna pertanyaan tentang diri kita dan cara hadapin masalah sehari-hari dan sekitar gitu.


Sekian sharing blog kali ini. semoga kalian sukses melewati semua tahapan test di Freeport. gue pribadi gak lolos interview user. gatau sih, gak dikabarin, tapi sudah gue pastikan gak lolos karna udah melewati batas waktu tunggu hahaha. mungkin gue harus lebih mengenal diri sendiri dan menyiapkan jawaban yang lebih baik.

GUTLAK.